RRHH: usar la Polla del Mundial para motivar equipos

February 1, 2026

RRHH y fútbol: una idea simple que une al equipo

En muchas empresas en Chile, el fútbol prende conversación al tiro. Eso ayuda a RRHH. Puedes usar esa energía para crear más unión. También para mejorar el clima. Y para reforzar la motivación empleados en semanas de alta carga.

La forma más fácil es una Polla (Prediction Game in English). En este contexto, “fantasy football” no es elegir jugadores. Es predecir resultados de partidos. Por eso es simple. Y por eso se suma más gente.

¿Qué es una Polla (Prediction Game in English) en la empresa?

Una Polla es un juego de predicción. Cada persona pronostica marcadores o resultados. Luego suma puntos.

Funciona bien porque:

• No exige saber “de planteles”.
• No pide seguir estadísticas raras.
• Se entiende en 1 minuto.
• Crea tema común sin forzar.

Por qué sirve para motivar equipos (y no solo entretener)

Una Polla bien armada crea hábitos sanos:

• Más conversación entre áreas que casi no se hablan.
• Más pertenencia cuando el equipo compite con respeto.
• Más foco en objetivos cortos (una fecha, una semana).
• Más reconocimiento (rankings, menciones, mini premios).

La motivación sube cuando la gente siente avance. También cuando se siente vista. Un ranking claro ayuda a eso.

Si quieres base y datos sobre compromiso laboral, revisa este informe: State of the Global Workplace.

Cómo lanzar tu “polla mundial rrhh” en 7 pasos

1. Define el evento: usa un “gran torneo internacional de fútbol 2026” o “torneo global 2026”.
2. Elige formato: resultado (1X2) o marcador exacto.
3. Define puntaje (simple):
   • 1 punto por resultado correcto.
   • 3 puntos por marcador exacto.
4. Crea reglas cortas:
   • Cierre de pronóstico: 10 minutos antes del partido.
   • Empates: se resuelven por más marcadores exactos.
5. Arma equipos internos:
   • Ventas vs Operaciones, o por sedes.
   • O mezcla para romper silos.
6. Comunica con calendario:
   • Lunes: “Partidos de la semana”.
   • Viernes: “Top 10 y premio semanal”.
7. Cierra con final clara:
   • Premio final + reconocimiento público interno.

Premios que motivan sin generar roces

Evita premios “pesados” o que parezcan apuesta. Mantén foco en convivencia.

Ideas simples:

• Tarjeta regalo.
• Desayuno de equipo.
• Día de salida 1 hora antes (si aplica).
• “Copa” simbólica que se pase cada año.
• Donación a una causa elegida por la persona ganadora.

Buenas prácticas para RRHH (para que salga bien)

• Incluye a todos: también gente que no ve fútbol. La Polla es de predicción, no de conocimiento experto.
• Cuida el tono: cero burlas por resultados.
• Hazlo liviano: 5 minutos por semana bastan.
• Respeta horarios: nada de presión en jornada.
• Protege datos: usa solo nombre y correo laboral, si hace falta.

Métricas rápidas para mostrar impacto

Mide lo básico. Así justificas el esfuerzo.

• % de participación (inscritos / total).
• Actividad semanal (pronósticos enviados).
• Interacción interna (comentarios, reacciones).
• Encuesta corta de 3 preguntas al cierre:
  • “¿Te sentiste más conectado/a?”
  • “¿Lo recomendarías?”
  • “¿Qué mejorarías?”

Cierre: una acción chica, un efecto grande

RRHH no siempre necesita grandes campañas. A veces basta una dinámica simple y constante. Una Polla (Prediction Game in English) para el torneo global 2026 puede ser ese empujón. Sube la conversación. Une áreas. Y mejora la motivación empleados con un formato fácil de medir y repetir.