Polla del Mundial 2026 con compañeros de trabajo
January 25, 2026
Polla del Mundial 2026 con compañeros de trabajo (Chile) El Mundial mueve conversación en todas las pegas
Y una Polla del Mundial 2026 lo ordena. También lo vuelve un plan común. Sirve para áreas chicas y para empresas grandes. Ojo con algo clave: esto no es “fantasy football” de elegir jugadores. Aquí, “fantasy football” se entiende como Polla (is Prediction Game in English). O sea, un juego de pronósticos. La gente predice resultados. No arma planteles. No compra jugadores. Si tu objetivo es engagement interno, esta es una herramienta simple. Y si trabajas en marketing, también sirve para clientes y comunidades. Para fechas y formato oficial del torneo, revisa la info de : https://www..com/fifaplus/en/tournaments/mens/Football tournament/canadamexicousa2026 tournament/canadamexicousa2026 —
Por qué una polla en la pega funciona Una polla bien hecha genera hábitos. La gente entra, comenta y comparte. Y eso ayuda a: - Mejor clima en días de partido
Más conversación entre áreas (ventas con TI, finanzas con operaciones).
Participación voluntaria y transversal.
Ritual de equipo sin reuniones extra.
Motivación con premios simples. En Chile, además, funciona muy bien con dinámicas cortas. La gente quiere reglas claras. Y cero enredos. —
Define el objetivo (empresa, club o marca) Antes de partir, elige un foco. Así tomas mejores decisiones. - RR. HH. / Cultura: participación y convivencia.
Marketing: leads, fidelización, comunidad.
Club deportivo: socios activos y sentido de pertenencia.
Área comercial: incentivo y energía para cumplir metas. Con un objetivo claro, eliges premios y comunicación sin improvisar. —
Reglas simples (para que todos entren) Mantén reglas cortas. Así sube la participación. Estas funcionan muy bien: 1. Resultado exacto (3 puntos) 2. Ganador o empate (1 punto) 3. Nada (0 puntos) Y para eliminatorias: - Si hay penales, define si cuenta resultado al minuto 90 o clasifica. - Escríbelo en una línea. Y no lo cambies. Tip: evita reglas “creativas” largas. Bajan la entrada. Y generan peleas. —
Formato recomendado para oficina
Opción A: Todos contra todos (simple)
Todos participan en una tabla única.
Ideal para 10 a 150 personas.
Opción B: Por equipos (más cultura)
Armas equipos por área o mixtos.
Suma puntos por promedio.
Sirve para bajar la típica “silos”.
Opción C: Liga por semanas (para no cansar)
Premios semanales.
Un ganador final.
Mantiene el interés por más tiempo. —
Premios que motivan (sin gastar de más) No necesitas premios caros. Necesitas premios claros. Ideas típicas en Chile: - Gift card chica (supermercado, café).
Desayuno de equipo.
Día casual (si aplica).
“Copa” simbólica que rota.
Hora de salida anticipada (si la jefatura lo permite). Clave: anuncia premios desde el día 1. Y respeta la entrega. —
Comunicación interna: hazlo fácil Tu campaña se gana con recordatorios cortos. - Un mensaje inicial con: reglas + fecha + link + premio.
Un recordatorio semanal.
Un post con “Top 10” de la tabla.
Un cierre con foto del ganador. Usa canales reales de tu empresa: Teams, correo, WhatsApp interno, intranet. No inventes uno nuevo. —
Evita problemas típicos (y mejora la experiencia) - Deja claro que es voluntario.
Define si hay dinero o no. Si hay, fija monto bajo y una fecha límite.
Protege datos. Pide solo lo necesario: nombre y correo.
Incluye a todos. No todos saben de fútbol. Tus reglas deben permitir jugar igual. —
Cómo vender la idea dentro de la empresa Si necesitas aprobación, usa un argumento directo: - “Esto sube participación con costo bajo.”
“Esto mejora el clima en semanas de alta conversación.”
“Esto crea un espacio común entre áreas.” Y agrega un piloto: “Probemos con 4 partidos. Luego escalamos”. —